Трудовые споры возникают в случаях, когда работодатель несправедливо относится к своим работникам, не соблюдает их трудовые права, либо сотрудник не исполняет или плохо исполняет свои трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину.
Распространенная причина возникновения конфликтов на работе — незнание норм трудового законодательства и своих трудовых прав. Даже если вы уверены в своей правоте, защитить свои трудовые права без знаний трудового законодательства и судебной практики по трудовым спорам очень сложно.
Для разрешения трудовых споров законом установлены жёсткие сроки и процедуры, при несоблюдении которых восстановить нарушенные трудовые права будет невозможно. Адвокат поможет разобраться в ситуации, разъяснит ваши трудовые права, окажет помощь в сборе доказательств, поможет соблюсти все процедуры и сроки для обжалования действий работодателя в досудебном порядке или в суде, поможет провести переговоры для урегулирования спора без суда.
Также если вы не хотите принимать участие в судебном разбирательстве и тратить свои нервы, адвокат представит ваши интересы в суде.
Услуги адвоката по трудовым спорам могут понадобиться в следующих ситуациях
Для работника:
• разъяснение прав, обязанностей, гарантий по Трудовому кодексу РФ;
• работодатель отказывается оформлять с вами трудовой договор;
• работодатель вынуждает вас уволиться по собственному желанию в отсутствие на это вашего желания;
• вам выплачивают «серую» зарплату и работодатель отказывается делать пенсионные и страховые отчисления;
• взыскание невыплаченной заработной платы и других выплат;
• незаконное увольнение — восстановление на работе (иск должен быть подан в суд течение одного месяца после увольнения);
• взыскание материальной компенсации в случае нанесения вреда здоровью на рабочем месте;
• изменение формулировки увольнения;
• обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
• подача жалоб в государственную инспекцию труда и прокуратуру;
• представление интересов работника в суде;
• в других случаях.
Для работодателя:
• составление/изменение трудовых договоров, локальных нормативных актов;
• привлечение работников к дисциплинарной ответственности;
• соблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий и увольнения работника;
• взыскание с работника ущерба, причиненного имуществу работодателя;
• привлечение работника к материальной ответственности;
• представление интересов работодателя в суде;
• другие услуги.
Стоимость услуг
• Первичная консультация (очно или онлайн) — 6000 рублей.
• Составление искового заявления в суд с необходимыми приложениями — от 40 000 рублей.
• Составление ходатайств, заявлений и других документов — от 3000 рублей.
• Представление интересов клиента в суде первой инстанции — от 60 000 рублей.
• Участие в судебном заседании по делу (если клиенту не требуется ведение дела в суде полностью) — 20 000 рублей за одно судебное заседание.